企業和社會有一項極深刻的變化，就是繼千禧世代之後出現的Z世代。每個新世代都面臨科技、經濟、政治和社會的裂解，但人類史上沒有其他世代有能力把地球上每個人和其他人串連起來，而且在過程中提供機會讓每個人充分學習，以及參與到社會與經濟每一環節。

　　對於企業、市場和教育機構而言，這代表什麼意義？在《Z世代效應：改變未來企業經營的六股力量》這本書中，作者辜洛普羅斯和凱德生深入到一個未來的世界，認為大破大立的創新和再創新才是常態，它們影響到我們工作、生活和遊戲的每個面相。今天的企業想要生存並興旺，必須擁抱下列六種力量：

　　@ 打破世代藩籬：面對迫在眉睫的人口重分配現象，把全球年齡層分布的人口平均化。
　　@ 網際網路高度互聯：走向人類、電腦、機械和物件彼此指數性的超級互聯。
　　@ 高科技普及化：在使用者經驗和承受能力上善加利用大破大立的進步，把尖端科技化為常態。
　　@ 由財富轉向影響力：透過可觀的社群，而非大量資金，善用力量去影響世界大事。
　　@ 以世界為課堂：推動全球教育普及。
　　@ 突破障礙：走捷徑超越制度，以便專注結果而非過程，以意義和宗旨作為個人及專業經驗的重心。

　　《Z世代效應：改變未來企業經營的六股力量》提供一個我們可以咀嚼再三的觀點，讓我們思索為什麼需要擁抱Z世代，以及如何準備好本身及企業迎接世界前所未見的裂解、繁榮和進步的偉大時代。

名人推薦

　　詹宏志（網路家庭 董事長）
　　徐挺耀（潮網科技、泛科學 創辦人）
　　許毓仁（立法委員、TEDxTaipei 創辦人）
 
各方讚譽

　　《Z世代效應》顯示科技和新血的匯入如何改變我們的經營方式。——傑佛瑞．詹姆斯( Geoffrey James )，暢銷書Business Without the Bullsh*t作者

　　《Z世代效應》分享新鮮見解，讓我們對這個超連結世代有更深的期許，也讓我們理解企業如何利用遊戲化及其他激勵，動員他們及他們跨世代的同僚。——拉傑特．帕哈里亞，Bunchball創辦人，《紐約時報》暢銷書Loyalty 3.0作者

　　辜洛普羅斯和凱德森生太棒了，凸顯出各世代的異同，展示如何淬鍊每個員工的才智、激發他們的熱情，以便吸引、挽留以及最重要的，發揮每個人的長才。——卡羅斯．多明尼各( Carlos Dominguez )，思科系統公司資深副總裁，創新的傳播者、未來學家

　　《Z世代效應》將挑戰你對如何打造及營運企業的最基本信念。好消息是凱德生和辜洛普羅斯提出我們在Z世代世界想要發達所需要的劇本。——馬修．梅伊( Matthew E. May )，The Law of Substraction作者，華爾街日報暢銷書 The Elegant Solution作者。

　　有時候一本書會讓你停下腳步。它吸引你的興趣、挑戰你的世界觀、提點你什麼是重要意見。《Z世代效應》正是這樣一本佳作。——蘇珊．史科露普斯基( Susan Scrupski )，Change Agent Worldwide執行長兼創辦人。

　　覺得你的行為辜負了你的歲月嗎？這本書告訴你所有的時代都可以平等地參與工作和生命創新。——湯瑪斯．達文博( Thomas H. Davenport )，Babson College傑出教授，Big Data@Work作者。