37歲的 木之下秀斗 任職於食品公司，某天突然接獲人事命令，被升職為課長。
　　然而優柔寡斷的他，完全不知如何管理手下三個員工，更無法提升業績。
　　這時，總公司空降了一位女總經理 武智光希，她會用什麼方法改革公司？
　　她將傳授給 木之下秀斗 什麼心法？
　　她所奉行且尊為聖經的《君王論》到底在講什麼？
　　馬基維利的理念如何應用在現今的公司管理呢？

　　政治思想家馬基維利（Niccolo Machiavelli）的經典著作《君王論》（Il Principe）共有二十六章，本書節錄出幾章與企業領導者有關的章節，將焦點集中在企業管理，內容淺顯易懂，再加上以漫畫型態來呈現，更易於讀者閱讀。無論是已經成為管理階層的人，或者是有此目標的人，都必須閱讀本書。

　　領導學不只是適用於企業當中，像是社團、醫院、學校等，只要是組織都會與領導管理有關。五百年後重讀《君王論》，讀者會發現書中許多領導者的觀念，不僅發人深省，落實在組織管理上也非常貼切而實用。

　　通過漫畫形式，提出《君王論》如何實用於公司管理：

　　主管守則 1：成果決定一切
　　．只重視理想而輕忽現實的人，終將招致滅亡。
　　．只要結果是好的，手段隨時都能加以正常化。

　　主管守則 2：別怕當壞人
　　．遭到懼怕比受人愛戴要來得有保障。
　　．該警惕的是不要被鄙視，也不要遭人怨恨。
　　．要加害他人時，就必須做到不用擔心遭到報復的程度。
　　．過於仁慈將會招致混亂。

　　主管守則 3：善用恩威並濟
　　．君王必須巧妙分別善用獸性與人性。
　　．為了讓人們更深刻體會到恩惠，應該不時施以小恩小惠！
　　．從原本以為會加害自己的人手中接受恩惠，將會感到格外情深意重。

　　主管守則 4：避免招至怨恨
　　．君王必須讓民眾跟自己站在一起。
　　．要避免叛亂最有效的一項策略，就是不要招致多數人的怨恨。
　　．君王自己扮演施恩的角色。招人怨恨的工作交給其他人去做就行了。

　　主管守則 5：有能力就不怕戰爭
　　．君王絕不能受制於人。
　　．要保住領土，必須將舊統治者的血緣斬草除根。
　　．戰爭根本無可避免，空等拖延只會讓對手得利。
　　．君王若是完全仰賴命運，就會與命運的轉變同歸於盡。
　　．以能力成為君王的人，雖然征服一個國家很辛苦，維持起來卻輕鬆多了。

　　本書給每個主管的建議：

　　別只想做好人！但也別只想做壞人！
　　只要掌握《君王論》，就不會做死自己，也可以成功帶領公司團隊，笑傲職場，
　　找到做一個好主管、也能管理員工的生存之道。