擺脫履歷表被刷掉、找不到工作的困難窘境
　　求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。
　　所以，怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表，並可以讓公司的人力資源管理的
　　眼睛為之一亮；怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才，
　　然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。

　　人力資源是如何篩選人才的？
　　面試過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
　　從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？

　　讓履歷表不再被拉掉

　　當今社會，求職競爭日益激烈，對剛畢業的大學生來說，要走進社會現實的職場中，邁出第一步是最難的，因為隨時要與有著同等教育背景，但有更豐富工作經歷的人去競爭。每天都會看到電視、報紙以及網路上面鋪天蓋地的關於就業如何難、失業率如何創新高的問題，使得很多大學生都高呼「畢業就是失業」，許多中年人也同樣擔心著失去競爭力變成「中年失業難再就業」的困境。

　　因此，在就業壓力在不斷升級之下，每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起，即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發現完全不是你想的那樣，糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的海投履歷表……這樣，還想在就業形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現實的。然而，我們面對如此大的就業壓力應該做些什麼，難道就這樣束手待斃嗎？

　　看到網路上成千上萬的企業在尋找人才，職位不是沒有，但為什麼會有如此多履歷表寄出後就有如「石沉大海」消失的無蹤無影呢？根據人力資源經理所說的，收到一百份的履歷表，符合要求的大約只有十份。這就是職業專家俗稱「見光死」的履歷表，這些履歷表一般在招聘者手裏不超過五秒鐘，就被扔在一旁。這也讓許多企業焦頭爛額的是：不是沒有人寄履歷表來應徵，而是找不到合適的人來面試。

　　因此，每位求職者也都越來越重視求職履歷表的製作了，求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。所以，怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表，並可以讓公司的人力資源管理的眼睛為之一亮；怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才，然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。

　　據專家分析，一般情況下公司的人力資源管理看一份履歷表不會超過一分鐘。如何在一分鐘內讓人力資源管理對你產生好感呢？就需要你精心去準備一份有分量的履歷表，其中，很重要的一個問題是履歷表沒有突出重點，唯有通過突出優勢，弱化不足，才能有效增加面試的機會。

　　那麼從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？在招聘的過程中，人力資源管理（HR）是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的？從他們嘴裏說出的每一句話，無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊，背後是否都隱藏著某種目的？在面試的過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？

　　所以，無論你是剛從大學畢業，正準備尋找第一份工作，還是在職業的道理上百轉迂迴，尋找不到前進的方向。來讀讀這本書，一定會讓你在競爭中遙遙領先的。

　　最後希望每一個讀過此書的人實現自己的職業夢想。